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MSTは多摩川に程近い住宅地に事業所を構えています。 |
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| ▲ 1号棟 |
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▲ 2号棟 |
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▲ 3号棟 |
建物は全部で3棟あります。
1・3号棟は分析センター、2号棟は福利厚生棟となっています。2号棟には食堂があり、
昼・夕食ともに栄養バランスのよい、温かい食事をとることができます。
また、2007年秋には事業所内の環境整備を図るため、3号棟の増築を行ないました。
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| ▲ 昼食の一例 |
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年間 123 日（完全週休2日制、弊団出勤カレンダーによる）
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ゴールデンウィーク・夏季休暇（フレックスバケーション）・年末年始休暇・年次有給休暇（初年度10日、2・3年目13日、以降増加[最大20日まで]）
MSTの特徴として、ゴールデンウィークと夏季休暇がフレックスバケーション制であることがあげられます。
ある決められた期間のうち平日5日の休暇が与えられ、自分の業務スケジュールに合わせた休暇設定ができる制度です。 |
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ご自宅からの通勤が困難な方のために独身寮をご用意しています。アパートタイプのワンルームで、それぞれが自立した生活を送っています。
現在4棟ある独身寮は、いずれもMSTから徒歩10〜15分の場所にあり、通勤にも大変便利です。 |
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| 世帯でご利用いただけるマンションタイプの社宅もご用意しています。MSTから徒歩10〜15分圏内にあり、通勤にも大変便利です。 |
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| 職員が親睦会会員となり、親睦会費の積み立てを行ないます。その積立金を基にして、親睦会会員が年間数回の親睦会を催しています。 |
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MSTには、職員の融資で結成されたサークルが数多くあります。（スキー・スノーボード・テニス・フットサル・ソフトボール・ダイビングなど）
主に週末を利用して活動しています。 |
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| このように、親睦会やサークル活動を通じて多くの職員と交流をしながら、リフレッシュを図っています。 |
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職員の心身のリフレッシュを支援するため、保養所や地域の福利厚生サービスと提携しています。 |
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| 河口湖のほとりにマンションタイプの保養施設があります。職員はもちろん、ご家族やご友人と一緒に利用することができます。 |
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育児：介護にかかる職員をサポートするための制度です。
育児支援制度に関しては、産前・産後・育児休暇はもちろんのこと、子の中学生入学を限度とした短時間勤務にも対応しています。また、子の看護のための休暇もあり、男女問わずに利用していただける制度です。
その他、職員の生活をサポートするための制度として、各種社会保険・財形貯蓄制度・住宅手当制度・退職金制度などがあります。 |
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- 社外研修：大学への出向研修、学会・各種研修会への参加 など
- 社内研修：新人研修、階層別研修、品質管理(QC)研修、通信教育制度、各種勉強会 など
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私たちMSTは公益法人として研究事業・振興事業を通じて社会貢献をするかたわら、地域への貢献活動も実施しています。 例えば、2004年に創立20周年を迎えた際には、創立20周年記念事業として近隣の小中学校や幼稚園・保育園への学校備品の寄付や、地域産業振興に協賛するため、社団法人世田谷工業振興協会への寄付を行いました。
その後も、月に1度の地域清掃の実施や世田谷区内の各種施設への寄付賛助などを通じて地域との密着をはかっています。 |
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| MSTでは年1回、健康診断を行なっています。 |
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| 毎月1回、産業医の先生によるマンツーマンの健康相談を実施しています。健康に不安がある方はどなたでも相談をする事ができます。 |
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